按照“双引双建”工作方案坚持融入融合的基本原则，各级党组织在政治学习上，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提升党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力，在实际工作中见行见效；在党建融入生产经营上，坚持项目到哪里党建工作就跟进到哪里，充分发挥党支部主体作用，提升抓稳健经营能力，为高质量发展蓄能添力；在企业文化建设上，统筹谋划、多措并举，结合2022年新员工入职，做好形势教育、企业文化宣贯和企业发展史教育等系统工程；在新闻宣传上，以字传情、共振灵魂，电建微言粉丝量突破20W＋，中国电建世界500强的微信推文突破10万＋，“新闻宣传蝴蝶效应”日益凸显，助力企业品牌建设。

■“学”与“用”相转化，认真组织学习《习近平谈治国理政》第四卷、《习近平经济思想学习纲要》，在攻坚克难中提振精神、激发动能。

水电十一局党委  着力聚焦职责使命，以“两个筑牢”强化政治引领。一是筑牢政治之魂，以“第一议题”形式深入学习贯彻习近平总书记在省部级主要领导干部专题研讨班上的重要讲话精神，深刻认识和准确把握新时代10年伟大变革的重大意义，全面领会习近平总书记关于加强干部队伍建设的各项要求，坚持以高质量发展这个主题确定战略举措，应对风险挑战、增强斗争本领，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是筑牢思想之基，公司党委理论学习中心组聚焦《习近平谈治国理政》第四卷深入开展学习研讨，深刻感悟思想伟力，强调要把学习《习近平谈治国理政》第四卷作为重大政治任务来抓，组织全体党员干部精读原著、精研原文，原原本本学、反反复复学，坚持学思用贯通、知信行统一，进一步把稳思想之舵，筑牢高质量发展的信心和决心。

电建铁路公司党委  将学习《习近平谈治国理政》第四卷作为一项重要政治任务，迅速作出安排部署，在各单位和党员干部中掀起学习热潮。印发方案安排部署，号召各基层党组织迅速行动起来；制定清单贯通学习，编制《习近平谈治国理政第一、二、三、四卷篇目对应关系表》，进行整体的贯通式学习。认真开展集中学习专题研讨，公司党委及各基层党组织以党委会、中心组学习、“三会一课”等形式广泛展开专题学习，与学习习近平总书记对本行业、对国企的重要讲话和指示批示精神结合起来，与推进年度各项重点工作结合起来，切实把学习成效转化为抓工作的具体举措和扎实成效。

中南院党委  把《习近平谈治国理政》第四卷纳入党委理论学习中心组学习，坚持读原著、学原文、悟原理，深入领会习近平新时代中国特色社会主义思想的重大意义、科学体系、精神实质和实践要求。各基层党组织常态化开展“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育，运用读书班、培训会、网络专题专栏等线上线下形式，将习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述纳入基层党组织理论学习、纳入领导干部培训、纳入党员日常教育，切实把学习成果转化为公司改革发展和党的建设生动实践，全力确保年度目标任务完成。

河北院党委  通过党建对标、联学共建等形式促进党建和业务融合发展。先后与华源电力、中广核新能源华北分公司等业主单位开展“联学共建”活动，通过红色教育基地实地学习，党支部书记、优秀党员代表讲授党课等形式，切实把学习融入市场开发前端，把政治理论学习及党建活动转化为发展动力，上半年新能源发电项目新签总承包项目容量1.75GW、勘测设计项目容量超11GW。与省委办公厅、省委党校、省发改委等6家单位签订党建联学共建协议书，以“建设模范机关、创造一流业绩”为目标引领，共商党建工作、共抓青年培养、共促助企惠民。

贵州工程公司党委  聚焦“政治引领”，深刻领会习近平总书记对“双碳”工作的重要论述，在深入贯彻新发展理念、服务构建新发展格局中找定位、把方向、谋发展、抓布局，打造海上风电领军企业，坚定实施海上、海外“双海战略”。加快布局海上风电业务，构建海上风电全产业链一体化平台；开展海上风电施工论坛，邀请200余名专家学者为海上风电规划、技术发展趋势、海洋工程装备、漂浮式海上风电施工等热点议题进行“论道”，探索合力共建海上新“绿洲”。

 ■“位”与“为”相统一，充分检验支部标准化建设成果，发挥党员干部先锋模范作用，在工作落实中见责任担当、见能力水平。

水电一局党委  强化项目基层党组织作用发挥，有力助推绿色发展。滇中引水工程大理Ⅱ段砂石加工系统施工1标项目党支部践行“绿色发展”理念，通过划分“党员责任区”，带领全体参建人员以创建文明工地为抓手，打造“绿色典范示范性”弃渣场、“表土保护示范”工程、“绿色砂石料场”开采区、“绿色加工系统”车间。将“安全、优质、生态、民心”的理念灌输到实际施工中，构建绿色、低碳、循环发展的生态保护体系，努力打造一个党员、一面旗帜，一个片区、一方生态的绿色施工典范，积极创建绿色施工样板工程。

水电五局党委  坚持全面加强基层党建工作，聚焦一线持续增强党建动力和活力。以“五化建设”为抓手，由党工部到项目现场做好“五好四型”党支部标准化验收工作，编印下发2022版《党支部日常工作手册》和《宣传工作手册》，总结了《党建工作大事记》《我身边的共产党员风采录》《第四届青年论坛论文集》等一批党建成果。制定“五个全覆盖”工作目标，创新开展“任前五明确”交底制度，培养一批党性强、作风好、能力强、口碑佳的党支部书记，打造了“投资讲师团”“科研先锋号”等17支党员专业队伍，引领带动项目工作。

水电六局党委  以“党建引领促发展，联建共建聚合力”为抓手，强化基层组织建设。近30个基层党支部与业主单位、地方政府、职能部门等组织机构开展结对共建，使党组织力量向系统化、区域化延伸，将“能量点”汇聚成“工作面”。山东淄博孝妇河生态修复工程项目党支部与淄博市河湖长制保障服务中心等10个地方及参建单位成立联合党支部，以实现项目高质量履约为目标，举行“誓师会”、签署“军令状”，以“党建先锋、建设进度、工程质量、文明安全施工、农民工工资支付保障”为基本行动模块，开展劳动竞赛，激励参建单位共同打造“质量无隐患，安全零事故”的精品工程，获评淄博市副市长亲自颁发的“文明安全标兵”荣誉称号。

水电八局党委  聚焦建强基层，在提升项目党建引领力、增强党建融入度上重点发力，分层级开展党支部书记轮训，精心设置课程，突出实践演练，约谈考试排名靠后的学员，强化政治修炼、理论武装、党建实操，支部书记履职能力有效提升，基层党组织战斗堡垒作用凸显。广西大藤峡项目组建5个党员先锋队，以关键节点目标为导向，倒排工期、带头冲锋，胜利完成围堰挡水、基坑充水、首机组件吊装等重大履约节点目标；长崃绿色砂石项目开展“我的岗位我担责”党员主题活动，实施“半年制”考核，倒逼干部员工实干担当。

水电基础局党委  所属青海那河二标项目党支部，秉持“组织作用在现场、党员发挥在岗位、干好现场赢市场”的工作理念，不断强化党建引领保障作用。党组织挑大梁，成立党员劳模创新工作室，围绕造孔过程中较厚胶结岩、漂石、孤石等技术难题，通过改进钻头、优化爆破方法，高效解决了工程难题，为项目节约成本500余万元。党员发挥先锋模范作用，开展党员示范岗、劳动竞赛等活动，克服高原恶劣气候和自然环境，创造了防渗墙155.8米青海省最深纪录，优质履约，提前5个月完工。

江西院党委  选派党员干部到重点项目建设一线激发动力、精准发力、形成合力，填补基层党建工作的“薄弱点”和“空白点”，以项目党建服务项目建设，发挥党员先锋队前沿阵地作用，划分“党员责任区”，搭建资源协调互通载体。莆田热电联产项目党支部打造“防风险、降成本、促创新、带新人”品牌，成立“党员攻关小组”，以问题难点、痛点为导向推动技术创新，获集团公司工法奖1项，计算机软件著作权1项。

吉林院党委  所属新能源党支部、水电总院生产第五党支部开展结对共建活动，有序推进“吉林省新能源和可再生能源‘十四五’发展规划”编制工作，通过积极探索优势互补、合作共赢的共建模式，开展“组织建设互促、党建载体互动、结对互帮互助、共谋双方发展”的共建内容，实现“共建与管理提升紧密融合、共建与中心工作紧密融合、共建与创新提质紧密结合”的年度共建目标，达到“三互三合”的共建效果。

 ■“引”与“促”相贯通，积极开展新员工入职培训、企业文化宣贯等工作，在形势教育中凝心聚力、文化育人。

华中区域总部党工委  始终坚持思想政治引领，心怀“国之大者”，明责于心、担责于身、履责于行，开展党员带头抓落实融合创新活动，联合华中在汉成员企业开展“热血电建青年 共筑英雄城”“党建+公益”专题活动，发布《致中国电建在汉成员企业的倡议书》，号召中国电建在汉5家成员企业志愿者组成百人献血团参加“无偿献血”活动，彰显电建华中青年向上向善的良好精神风貌，以实际行动诠释中国电建“事耀民生、业润社会”的社会责任理念。

电建新能源公司党委  积极塑造“和以养行、正以致远”的“和·正”文化体系。总结提炼了“自强不息、勇于超越，守正创新、能赋未来”的企业精神，“建设质量效益型一流投资企业”的企业愿景，“为社会奉献清洁能源，为集团创造优良资产，与员工共享发展成果”的企业使命，“做全球清洁能源的重要贡献者、‘双碳’战略的坚定实践者，努力成为新能源开发的国家队、主力军、排头兵”的战略定位。电建新能源公司将在“和·正”文化体系引领下，营造和谐向上的干事创业氛围，努力实现“十四五”期间新增投产装机5000万千瓦目标，全力打造具有自身特色的中国电建新能源品牌。

水电十局党委  坚持党建带团建，对新员工强化企业文化引领。公司团委以“砥砺青年行 共筑十局梦”为主题，组织开展2022年新员工“青春课堂”活动，选派优秀青年员工代表从青年施工故事、青年防疫故事、青年成长故事、青年活动故事等方面分享项目青年的青春故事和青年员工爱岗敬业、勇于担当、主动作为、矢志建功的精彩事迹，带领249名新员工进行了集体宣誓，鼓舞新入职青年员工放飞青春理想，奔向建功舞台，实现人生抱负。

电建市政公司党委  在党建品牌建设中注重将“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献、特别能忍耐”的优秀企业文化融入到迎新工作中，在青年员工中做好红色基因、优秀文化的传承。在2022届新员工入职培训中，邀请多名海外项目经理分享国外工作成长经历、工作经验，用一个个开拓进取、无私奉献的海外奋斗故事，为新员工呈现了电建市政公司35年来逐梦国际的开拓奋斗历程。有100多名新员工积极申请到国外项目工作，纷纷表示要向公司甘于奉献、积极进取的员工学习，传承好不怕艰辛、勇挑重担的企业精神，为“一带一路”沿线国家工程建设贡献自己的青春和力量。

北京院党委  坚持以党建引领企业文化建设，以企业文化建设推动党建工作，凝聚发展合力。结合“双引双建”，深入实施“文化铸魂”，聚焦大局抓引领，开展了北京院领导讲党课暨“思政讲堂”学习工程；深入实施“文化赋能”，围绕中心、服务大局，开展了“服务双碳，蓄能有我”主题活动；深入实施“文化融入”，以“挖掘历史文化，秉承优良传统，赋予时代精神，助力企业发展”为主题，开展了“文化建设提升年”活动，各基层党组织结合实际开展了各具特色的活动，深入激发基层组织力，让红色阵地更加牢固。

华中院党委  坚持以人为本，重视新入职员工思想政治工作，设置三个方面培训内容,分四个阶段授课实施。重点加强党性教育与职业素养提升，讲授公司经营理念、企业文化、规章制度等企业情况，着力推进企业文化和精神文明建设。党委书记、董事长张小诺围绕公司企业文化、生产经营理念与未来工作布局等多方面内容为新员工讲授入职“第一课”，并寄语新员工“去看看生产、管理一线的风景，方能触及彼时仰望的星空”。使新员工对华中院的发展目标有了清晰的认识，对未来的职业规划也有了更加明确的方向，激发了新员工干事创业的精神动力。

福建院党委  按照“经营有成果、管理有成效、文化扎深根、群众有感悟”工作原则，积极做好企业文化建设。党员干部从不同层面做表率，党委班子直通现场、支部干部带头逆行海外、基层党员创先争优，助力支部品牌升级。党工团联动开展了向劳动者致敬”“一封家书”“我为支部代言”“现场直通车等主题活动，从群众视角、家属视角、基层党员视角、管理者视角宣传身边先进典型。

四川院党委  着力加强示范引导，聚焦促进青年素养提升、加速成长，特别策划“道来”系列访谈活动。活动旨在分享行业大师、技能人才、先进模范、青年代表们的成长与发展，树立榜样，以激励更多的青年员工争做先锋，助推公司青年队伍“加速奔跑”，进一步激发干事创业的磅礴力量。目前，已组织开展两期“大师篇”访谈，邀请2位四川省优秀勘察设计大师进行分享，60余名优秀青年员工参加，讲解技术经验、交流心得感悟、促进思想之间的交流与碰撞，引领广大青年在推动公司高质量发展中积极贡献青春力量。

江西水电公司党委  在塑造党建品牌中深入推动企业文化建设，以江西水电公司发展历程为主题主线，以文化凝心聚魂，以事迹成风化人。创新企业文化宣贯方式和内容，首次组建“5+10”的“江水文化”巡回宣讲团，巡回宣讲团分层级、分批次在基层单位、一线项目中召开巡回宣讲会，旨在增进基层员工对“江水”企业文化体系的理解和认识。宣贯员从不同的视角，结合基层单位的光辉历程分别讲述江西水电人“奋楫扬帆 敢为人先”的企业精神，一点一滴展示着公司六十余载发展历程。通过身边人讲身边事，充分发掘先进人物典型事迹，表达对公司企业文化的深刻感悟，展现“江水文化”的深厚底蕴和文化品格。

重庆工程公司党委  开展“党团共建育新人 红色文化共传承”主题活动，在新员工思想教育过程中坚持“以情感人+以理育人”相结合，立足于重庆红色文化深厚底蕴，组织新员工观看话剧《重庆1949》，开展红色演讲比赛、歌唱比赛等，潜移默化，以情感人、以情育人。各级党组织书记面向本单位青年讲授“第一课”，围绕“同先辈比，我们身上少了什么”“同先辈比，我们身上多了什么”等问题大讨论，以党带团、以理育人，做到团组织、团员青年全覆盖，努力增强新员工“爱党爱司、跟党奋斗”的信心决心。